尊龙凯时一人生就是搏公司通告模板（5篇）公司实行保举员工奖金费与坚固员工相联结的机制。被保举员工正在公司处事满一个月后发放奖金的50%，被保举员工正在公司处事满3个月后发奖金的50%;

　　正在2月23日春季精英启发大会上，不光公布了20xx版《业务部员工绩效考察规范》，还颁发了即将实行”抢龙头“短途赛的音尘。正在商场回暖的大好前景下，为了让大众也许更速合适新的”考察规范“，饱舞业务部各职级成员捉住时机，广赚功绩，特公布此次短途赛法则▼▼，予以告示。

　　为巩固公司职员的雇用效率，满意出产需求，经公司决计凡老员工保举新员工入厂，并将新员工坚固下来的，有以下名望公司将予以发放保举奖金：

　　为了使公司消防构制架构能充塞外现其正在消防处事中的主导感化，使各部分员工知道失火时的撤离道道、急救门径等▼，避免发作紧急时员工们缩手缩脚而耽延急救处事，以变成职员伤亡和物资吃亏▼▼。同时以此来抬高具体职员的消防认识。现公司决计于20xx年10月27日下昼14:30对车间实行消防演习，盼望大众踊跃配团结准时插手。

　　3、竞赛期内▼▼，饱舞部将对竞赛结果实行实时颁发。竞赛期告终后将构制春季“探险之旅”精英拓展行动、安信缅怀版“龙仰面”奖牌，同时“非常”春季礼包一并发放

　　经核查出产部员工：xx(工号xx)、xx(工号xx)、xx(工号xx)、xx(工号xx)于x年x月x日起未经乞假就私行脱离▼，至今未回岗，已继续旷工胜过三天。凭据公司干系规则，继续旷工两天以上者，按自愿离任经管，自愿离任不结发薪水，并于x年x月x日起与本公司消释劳动联系▼▼。

　　保举人应先到人事部领取《内部员工保举外》，填写被保举人等材料，经人事审核后▼，按正轨手续口试及入职，未经人事部备案的则不发保举奖;

　　告诉为了贯彻公司《禁烟禁火、防静电安静约束轨制》，巩固公司的禁烟禁火安静约束处事▼▼，自20xx年7月25日起▼▼，各车间、部分职员禁止正在二道门以外至行政办公楼周边区域(包含泊车场)内抽烟，如经安静约束职员发掘或他人举报，对抽烟者罚款100元，进入二道门以内，苛禁率领烟火，如发掘抽烟者直接革职。外来职员，包含拉送原料、货色及其他交易职员进入厂区二道门以内以外由干系部分予以见知▼，未未见知对干系部分主管职员处置50元▼，已见知但未固守者罚款100元。

　　值得留心的是，“博学之▼▼，鞠问之，慎思之，明辨之，笃行之”，并不单是单向进展的按次▼▼，还应当是一种反向鼓吹、轮回递进的历程：

　　2、夸奖设施1、得回安信缅怀版“龙仰面”奖牌2、得回安信构制的春季“探险之旅”精英拓展

　　1、功绩夸奖法则(功绩以当月USGEEP功绩为考察规范)竞赛期内▼▼，分行组别经应该月累计正约功绩≥8万，则夸奖500元现金竞赛期内▼▼，分行组别经应该月累计正约功绩≥12万▼，则夸奖800元现金注：以上要求根基受骗月正约収佣率≥70%▼，如达不到则不计为夸奖鸿沟

　　届时请诸位员工遵循部分主管的教导，由指定的消防通道撤离出产现场。特此告诉!

　　1、竞赛法则：分行组别司理：竞赛期内▼▼，分行组别司理累计正约功绩排名前五名(且功绩大于24万)竞赛期内▼，分行组别司理累计正约营业单数排名前五名(单数大于6单)注：以上要求根基上，正约营业单数仅统计佣金不小于1万的营业交易。总监、区域司理：竞赛期内，得回春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组来自司理的直属区域司理同时也将得回此夸奖竞赛期内，得回春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组别司理的直属总监同时也将得回此夸奖经纪人：竞赛期内尊龙凯时一人生就是搏，经纪人累计正约功绩排名前十名：此中前三名经纪人卓殊得回公司盘算“非常”春季礼包竞赛期内，经纪人累计正约营业单数排名前十名(单数大于3单，如排名单数并列，则取功绩最高者)：此中前三名经纪人卓殊得回公司盘算“非常”春季礼包注：以上要求根基上，正约营业单数仅统计佣金不小于1万的营业交易

　　2、单数夸奖法则(功绩以当月USGEEP单数为考察规范)竞赛期内，分行组别经应该月累计正约营业单数≥3单，则夸奖500元现金注：以上要求根基上，正约营业单数仅统计佣金不小于1万的.营业交易。夸奖现金当月由各业务部联合发放▼。